Gesondheidsversekering oor 50 en onder 65

As jy tussen die ouderdomme van 50 en 65 is en jy gaan soek na gesondheidsversekering of op soek is na gesondheidsversekering, het jy hulp nodig. Dit is `n moeilike ouderdom (natuurlik, watter ouderdom begin nie met die verskriklike twee nie), want jy is op `n uitstekende ouderdom om gesondheidsprobleme te begin ontwikkel. Statisties gesproke en statistiek is die enigste taalversekeringsmaatskappye wat praat. Die versekeringsmaatskappy kan voorspel dat hulle meer gaan spandeer op 50-65 jaar as 20-45 jaar oud. Daarom is premies baie hoër vir die ouer persoon.

Maar ons Baby Boomers is `n slim groep en waar daar `n testament is, is daar `n manier. Kom ons kyk na die volgende opsies:

As jy tans `n werk het en jou besigheid wil aftree of begin, het jy `n paar paaie wat jy kan ondersoek. Eerstens kan u navraag doen indien u maatskappy u gesondheidsversekering deur die maatskappyplan kan koop. As u maatskappy dit sal toelaat om dit te doen, sal u werkgewer (indien ons vroeë aftrede praat) dalk `n gedeelte van u premies subsidieer. Indien nie, kry jy steeds groeptariewe wat baie goedkoper as individuele tariewe is. As jy getroud is en jou eggenoot steeds sterk werk, oorweeg dit om jouself by sy / haar plan te voeg as daardie opsie vir jou beskikbaar is.

Die volgende opsie (indien u tans `n werk het wat gesondheidsversekering bied) is COBRA of Konsolidated Omnibus Begrotingsversoening. COBRA laat voormalige werknemers en hul afhanklikes hul werkgewer se groep dekking vir tot 18 maande. Die beste ding oor COBRA is dit is gewaarborg. U voormalige werkgewer se versekeraar kan u nie aftree nie, selfs al het u `n chroniese mediese toestand. Die slegste aspek van COBRA is die koste. Jou werkgewer dek gewoonlik 70% of meer van jou gesondheidsversekeringspremie. Met COBRA moet u die hele premie plus administratiewe koste betaal. Bedryf opnames dui op `n gemiddelde premie (vir 2007), `n voormalige werknemer sal meer as $ 373 per maand moet betaal vir individuele dekking en meer as $ 1,008 per maand vir familie dekking.

As jy nie tans in diens is van `n maatskappy wat gesondheidsversekering bied nie, is daar steeds keuses vir jou. As u voorafgaande toestande soos diabetes of hoë bloeddruk het, kan u dekking ontvang deur middel van `n gesondheidsorgprogram met hoë risiko`s wat ontwerp is om persone met mediese toestande te help wat voorkom dat hulle versekering kry. Weer, hoewel soos COBRA, kan die premies redelik hoog wees.

U kan ook professionele organisasies kyk wat u kan aansluit of reeds geaffilieer is om te sien of hulle gesondheidsversekeringspolisse vir lede bied. Aangesien dit groepsplanne is, kan die premies minder wees as wat u in die individuele mark sou betaal.

Ten slotte is daar die individuele gesondheidsversekeringsopsie. Daar is `n mate van vooruitgang in terme van aanbod van beleid vir die 50-65 jaar ouderdomsgroepmark hoofsaaklik omdat versekeraars hierdie ouderdomsgroep as `n potensiële groeimark sien. Baie Baby Boomers is in goeie gesondheid en het hoër inkomste as jonger mense. Ook versekeringsmaatskappye hoop dat afgetredenes steeds hul produkte sal aankoop, soos aanvullende versekering, selfs nadat hulle in aanmerking kom vir Medicare. Sommige van die beleide wat tans aangebied word, kan premies hê tot so laag as $ 200 per maand vir mense wat in goeie gesondheid is en bereid is om `n hoë aftrekbaar te betaal. Baie versekeringsadvies-rubriekskrywers beveel aan om `n hoë-aftrekbare individuele gesondheidsversekeringspolis te kombineer met `n gesondheidspaarrekening. HSA-bydraes word gemaak met pretax-dollars, en enige geld wat aan die einde van die jaar oorbly in die rekening word oorgedra vir toekomstige gebruik. Onttrekkings word nie belas indien dit vir gekwalifiseerde mediese uitgawes gebruik word nie.